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    • 2026-04-26 18:28:59 来源：经济日报（Economic Daily） 作者：浅梦人

    年休假能分段安排吗？　　年休假期间能只发基本工资吗？　　这些关于年休假的事　　一起了解　　↓↓　　职工连续工作1年以上的　　享受带薪年休假　　职工累计工作已满1年不满10年的　　年休假5天　　已满10年不满20年的　　年休假10天　　已满20年的　　年休假15天　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　年休假能分段安排吗？　　根据《职工带薪年休假条例》　　第五条规定　　单位根据生产、工作的具体情况　　并考虑职工本人意愿　　统筹安排职工年休假　　年休假在1个年度内可以集中安排　　也可以分段安排　　一般不跨年度安排　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要　　不能安排职工休年休假的　　经职工本人同意　　可以不安排职工休年休假　　对职工应休未休的年休假天数　　单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　年休假期间　　能只发基本工资吗？　　根据《职工带薪年休假条例》规定　　单位应当保证职工享受年休假　　职工在年休假期间　　享受与正常工作期间　　相同的工资收入　　温馨提醒　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、　　产假等国家规定的假期　　以及因工伤停工留薪期间　　不计入年休假假期　�。ɡ丛�：人力资源和社会保障部） .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：刘万里 SF014

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    • 最后更新: 2026-04-26 18:28:59
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