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2026-04-26 20:57:03 来源:经济日报(Economic Daily) 作者:吞噬D

新浪科技讯 11月14日下午消息,理想汽车内部今日就“部分2024款MEGA车辆出现冷却液渗漏批量质量事故”以及“2025款L系列部分车辆下摆臂衬套异响批量质量事故”发布了两则处理公告。  针对“部分2024款MEGA车辆出现冷却液渗漏批量质量事故”,公告称,该质量事故有三个相关原因:  1、冷却液验证不充分,研发运营-材料技术相关人员负主要责任,因此对李某在内的5名相关环节的员工进行问责处理:对环节上的直接员工采取解除合同的措施,对其直接管理人和部门负责人采取年度绩效不高于I,取消年终奖、取消晋升资格的处罚。  2、动力电池试验验证及渗漏风险评估不充分,整车电动-动力电池相关人员负主要责任。因此,对商某在内的4名相关环节的员工进行问责处理:对环节上的直接员工采取解除合同的措施,对其直接管理人和部门负责人采取年度绩效不高于I,取消年终奖、取消晋升资格的处罚。  3、研发运营-研发质量、质量安全、服务等部门相关人员在冷却液渗漏风险评估、用户车辆处置等环节存在应对不当,负次要责任。因此,对周某在内的5名相关环节的员工进行问责处理:对环节上的直接员工采取解除合同的措施,对其直接管理人和部门负责人采取年度绩效不高于I,取消年终奖、取消晋升资格的处罚。  另外,就“2025款L系列部分车辆下摆臂衬套异响批量质量事故”,公告称,针对整车电动-智能底盘部门部分员工工作失职,造成L系列25款车型部分车辆下摆臂衬套异响批量质量事故,对公司产品质量安全口碑造成巨大影响,经核实,现将该事件的处理结果通报如下:L系列25款下摆臂衬套油脂试验验证不充分,导致车辆在使用过程中出现批量异响抱怨,严重影响用户用车体验。根据相关管理内容和规定,对崔某等4名相关环节的员工进行问责处理:对环节上的直接员工采取解除合同的措施,对其直接管理人和部门负责人采取年度绩效不高于I,取消年终奖、取消晋升资格的处罚。 .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP 责任编辑:刘万里 SF014

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