ONE游戏

2026-04-24 03:32:29 来源:经济日报(Economic Daily) 作者:印鸿飞

新浪科技讯 10月31日下午消息,智联招聘在HBR管理年会2025暨新增长大会上正式发布“2025中国年度最佳雇主百强入围榜单”。智联招聘ONE游戏官网副总裁李强与HBR中国区副总经理赵阁宁展开了对话,并对百强榜单以及雇佣关系趋势进行了详细解读。  《百强雇主初评报告》显示,百强企业被认定为“高新技术企业”及“技术创新示范企业”的比例是42%,高出非百强雇主25个百分点,在技术创新方面优势显著。针对此,李强指出,当前“最佳雇主”正在与“技术驱动型企业”画上等号,技术创新已从“加分项”变成企业的“必选项”。此外,54%的百强雇主中已将AI大规模应用于多个业务板块,高出非最佳雇主企业39个百分点。这说明技术优势正直接转化为雇主品牌优势,形成“企业投入技术、提升员工技能、员工改善企业绩效”的正向循环。  值得一提的是,百强企业在人力资源领域的AI应用率高达96%。李强表示,AI已参与到HR“选、用、预、留”的各个环节,百强企业的HR已成为“人机共生组织变革的引领者”。  报告显示,92%的百强企业对人机协作持开放积极态度。李强表示,百强企业案例已经展现了许多具象化的“共生”场景,共生不是简单的“人+机器”,而是“1+1>2”,人的价值判断作用愈发重要。“共生”分三个层次。第一是最直观的效率共生,人类指挥AI完成重复性工作如简历筛选、数据分析、基础设计等,释放员工精力、聚焦更重要、与绩效强相关的工作。第二是创新共生,85%的百强企业在产品开发领域使用AI,73%的企业在市场营销领域与AI强关联,此非AI替代人,而是“人类定义问题、AI探索解决方案”的协作,最终决策权仍在人手中。第三是决策共生,AI通过数据和自动化功能提供多种选择路径,人类凭借经验和价值观做最终判断。 .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP 责任编辑:杨赐

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